很多人会问：在华为工作这么多年，你是怎样坚持下去的？我的回答很简单，就像找了一个有钱、没有激情，凑合过日子的老公，已经在一起十多年了，还能“离婚”咋滴。十多年，自己开始变的“人老珠黄”，“离婚”再找能保证比这个更合适，更有钱。这么多年情分上，接着过吧，除非他主动不要我，那个时候也能有一笔不菲的“分手”费。

华子的工作氛围真的很卷，没有办法公司的文化就是这样。你不卷，有人会卷，如果成不了“火车头”，面临的就是慢慢被边缘化，甚至淘汰。就像年假一样，规定有，但是大家很少会去请，除非是身体不适，还有一部分原因就是年假可以折合成钱。如果配股的话需要签署“奋斗者协议”，自愿放弃年假。所以想要长期干下去，必须有个能够坚持的理由。

每当自己快要坚持不下去的时候，我就会看下自己的存单。看着冰冷的数字，心里却暖暖的，又有了干活的动力。这让我想起小时候农村老家中的牛马，每当干活后能吃上一顿饱饭就是这样心理吧。

华子工作这么多年，我最大的感受：“华为愿意给人分钱，但也会努力‘榨干’你。”很多人说，华为很适合从农村出来有才华的孩子，对此我不否定，因为我就来自农村。自己一无分文的来到深圳，经过十多年的打拼，买房买车，找到一位好老公。现在努力赚钱，纯粹是为了让家里的生活条件更好。

从身边工龄长、发展好的同事来看，华子就是喜欢那种简单、肯加班，要求少，对钱欲望大的人。如果家里条件好的，很难干的长，原因基本上都是吃不了这个苦。举个例子，华为的高管大多来自农村。据公开报道：华为常务董事、消费者BG董事长余承东的老家是安徽霍邱县孟集镇，今年春节期间回家过年被老家人拍到；华为轮值CEO、董事会成员郭平是江西赣州上犹县营前乡人，在2016年，郭平以及任正非在中秋期间回郭平江西赣州老家过节。他们都是结结实实的农村人出身。

华为第十年，虽然还在“卷”，很多事情自己也看开了许多，特别是对绩效这件事。逐渐放弃了对A绩效的执念，虽然中间拿过好几次A，但也因为工作生了几次病，年龄越来越大，生命才是第一位的，人生应该有更多值得关注的东西了，我不想变成我的领导们的样子。工作对我来说，仅仅提供经济来源，目前有了一些原始积累，真的不需要那么拼命了。

外界存在不少骂华为的，骂它996、压榨员工等，实际上从华为出来的大部门是心存感激的。首先，996加班费给够了，主动离职也有N+1、年终奖照发，国内有几个大厂能够做到。其次，工作满8年股票可以保留并未能够申请退休，每年不用工作照样拿着几十万的分红，足够在大城市生活了。还有一点，华为身边同事40多岁的同事不少，虽然也有中年危机，但对比那些互联网大厂好很多了。